Enquanto mais de três em cada 10 aposentados dos EUA dizem que estariam motivados a voltar ao mercado de trabalho se a inflação continuasse consumindo suas economias, 43% dos aposentados veem a idade como uma barreira para conseguir um novo emprego.
De acordo com um Associação Americana de Pessoal pesquisa, o medo do envelhecimento representa uma barreira para os aposentados que contemplam a não aposentadoria. No geral, 14% dos aposentados atuais disseram que estão abertos ou procurando ativamente por trabalho.
“A discriminação etária sempre foi um problema e não vai desaparecer. Embora tenhamos leis para proteger contra isso, os seres humanos não mudaram. Há equívocos sobre os trabalhadores mais velhos”, disse Richard Wahlquist, presidente e diretor executivo da American Staffing Association, um grupo comercial da indústria.
De acordo com dados de 2021 da AARP, 78% dos trabalhadores mais velhos afirmaram ter visto ou sofrido discriminação relacionada à idade no local de trabalho. Esse é o nível mais alto desde 2003, quando a AARP começou a rastrear os dados.
O Age Discrimination in Employment Act de 1967 (ADEA) torna ilegal a discriminação de trabalhadores com 40 anos ou mais. Uma decisão da Suprema Corte dos EUA de 2009, no entanto, tornou mais difícil para os trabalhadores mais velhos que sofreram discriminação por idade prevalecer no tribunal. Com efeito, o tribunal disse que os demandantes devem cumprir um ônus de prova maior para discriminação de idade do que para outros tipos de discriminação.
“É decepcionante que os trabalhadores mais velhos vejam a idade como uma barreira potencial. As pessoas estão paralisadas e não sabem como se candidatar. A principal razão é o medo do envelhecimento. E os mitos são que os trabalhadores mais velhos custam mais, não podem resolver problemas, ou não podem aprender coisas novas ou não estão tão atualizados em tecnologia. Esses, no entanto, são mitos”, disse Wahlquist.
Alguma flexibilidade de trabalho pode ajudar os aposentados. Mais de quatro em cada dez dos aposentados procurariam um emprego se pudessem ter um horário de trabalho flexível, e 10% o fariam se pudessem trabalhar remotamente em período integral.
“Eles são um contribuidor maduro e são fenomenais. As empresas estão procurando por pessoas confiáveis e trabalhadoras e colaboradores maduros que trazem uma infinidade de conhecimento, uma infinidade de experiência profissional e de vida e são confiáveis”, disse Holly Lancaster, diretora de recrutamento da KMA Human Resources. “As empresas precisam mudar sua maneira de pensar tanto quanto o colaborador maduro. Você está voltando com todo esse conhecimento e as empresas precisam disso.”
Lancaster sugere que os candidatos a emprego mais velhos se conectem o máximo possível, trabalhem em seu perfil do LinkedIn a seu favor e trabalhem com uma agência de recrutamento ou recrutador, se necessário. Para passar por revisões de currículos de inteligência artificial, talvez destaque os últimos 15 anos de experiência de trabalho em vez de 40 anos de empregos e não se sinta compelido a colocar datas de formatura em um currículo, disse Lancaster.
Ler: A última indignidade na procura de emprego? Entrevistas em vídeo de sentido único
“Algumas empresas têm medo de contratar trabalhadores mais velhos porque querem expandir seus negócios e querem que alguém fique por muito tempo. Mas as pessoas não ficam mais no mesmo emprego por 10 ou 15 anos. Eles simplesmente não. Então, por que não contratar um colaborador maduro que queira ficar por cinco ou três anos?” disse Lancaster.
Além disso, defenda-se quando se trata de salário. Os salários dos idosos geralmente sofrem, disse Saïd Eastman, diretor executivo do JobsInTheUS.com, um site de empregos online.
“Ninguém quer pagar aos aposentados o que eles valem. As empresas são tão baratas quanto o barato pode ser”, disse Eastman. “As pessoas estão se aposentando cedo e têm grandes habilidades para oferecer. Contrate-os e pague-lhes o que valem.”
Eastman citou o varejista LLBean e a cadeia de supermercados Market Basket entre os empregadores que têm práticas notavelmente positivas de contratar trabalhadores mais velhos. Mais de 1,000 outros empregadores assinaram o compromisso da AARP de promover a igualdade de oportunidades para todos os trabalhadores, independentemente da idade.
Além da inflação, o papel do seguro da Previdência Social também foi lembrado por muitos aposentados, com 25% dizendo que estariam motivados a voltar ao mercado de trabalho se a Previdência Social não cobrisse mais suas despesas. Um total de 39% dos aposentados citaram a Previdência Social como sua principal fonte de renda, enquanto 33% citaram planos de aposentadoria como contas 401(k) e pensões.
A questão dos aposentados pesando na procura de emprego ocorre em um momento em que há quase duas vagas de emprego por desempregado nos EUA, de acordo com os dados mais recentes do Bureau of Labor Statistics dos EUA. Isso significa que as empresas ainda estão procurando trabalhadores, apesar do enfraquecimento da economia e do aumento da inflação.
“A economia é cíclica. Esqueça a inflação, esqueça todo o resto. Contrate uma pessoa mais velha porque é a coisa certa a fazer. Contrate-os quando eles não precisarem do trabalho. Contrate-os por sua paixão e seus interesses e é assim que você obtém o melhor deles e como os aposentados florescem mais”, disse Eastman.
Aprenda a sacudir sua rotina financeira no Melhores Novas Ideias no Festival do Dinheiro em 21 de setembro e 22 de setembro em Nova York. Junte-se a Carrie Schwab, presidente da Fundação Charles Schwab.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/more-than-40-of-retirees-who-want-to-return-to-work-are-worried-about-age-discrimination-11661970249?siteid= yhoof2&yptr=yahoo