Os investidores devem comprar essas 3 ações de serviços de emprego?

Em meio à inflação crescente e um mercado de trabalho apertado, os empregadores estão lutando para saber quanto aumentar o salário dos funcionários em 2022. As corporações estão gerando lucros recordes e os trabalhadores estão sendo pressionados a acompanhar os custos crescentes de itens básicos, incluindo alimentos, gás, saúde, transporte e moradia . Pesquisas de remuneração de empregadores mostram que os aumentos salariais para 2022 aumentarão mais do que a baixa faixa de 3% vista nos últimos anos, mas não tanto quanto o atual nível de inflação na economia dos EUA, que atingiu 6.8% no final de 2021. No entanto, pela primeira vez em várias décadas, “a inflação é um fator importante para decidir os aumentos anuais”, disse Gad Levanon, economista-chefe do Conference Board. Entre as empresas que dizem que planejam aumentar os orçamentos salariais em uma pesquisa, o aumento médio é atualmente de até 5.2% para metade das empresas, com 25% dizendo que planejam aumentar os salários acima de 6%.

Em um mercado de trabalho apertado e tenso, os trabalhadores estão se sindicalizando em um grau não visto nas últimas décadas e milhões de trabalhadores estão deixando seus empregos: 4.2 milhões de trabalhadores deixaram seus empregos em outubro, um número que caiu um pouco em relação ao mês anterior, mas deixou o total número de vagas em 11 milhões. As taxas de desistência permaneceram em alta de 20 anos, e as expectativas dos funcionários estão em alta de todos os tempos.

Um ponto positivo para as ações de serviços de emprego é a infinidade de empresas que recorrem à tecnologia para treinamento de simulação em vez do treinamento tradicional por videochamada, que pode ser caro. No passado, replicar o aprendizado em sala de aula por meio de uma videochamada fornecia as informações necessárias, mas não a experiência para permitir que os funcionários aplicassem habilidades a cenários da vida real como uma simulação.

No geral, as principais preocupações em 2022 são uma possível espiral de preços salariais – com custos mais altos do mercado de trabalho alimentando uma inflação mais alta em geral – e os números ruins do relatório de empregos de dezembro de 2021, fazendo com que o Fed queira desacelerar a economia. No entanto, a implementação de novas tecnologias para capitalizar novos segmentos de mercado pode ser vantajosa para essas três ações de serviços de emprego. Além disso, à medida que a pandemia de coronavírus retrocede, essas empresas e sua tecnologia devem se tornar ainda mais importantes para as empresas nos EUA

Classificação de ações de serviços de emprego com notas de ações A+ da AAII

Ao analisar uma empresa, é útil ter uma estrutura objetiva que permite comparar empresas da mesma forma. Esse é um dos motivos pelos quais AAII criou os A + Stock Grades, que avaliam as empresas em cinco fatores que comprovadamente identificam ações que superam o mercado no longo prazo: valor, crescimento, momentum, revisões de estimativa de lucros (e surpresas) e qualidade.

Usando as notas de ações A+ da AAII, a tabela a seguir resume a atratividade de três ações de serviços de emprego — Korn Ferry, Insperity e Robert Half — com base em seus fundamentos.

Resumo da classificação de ações A+ da AAII para três ações de serviços de emprego

O que as notas de ações A + revelam

Ferry de Korn
Kfy
 é uma empresa sediada nos EUA envolvida em consultoria organizacional e recrutamento de gerenciamento para ajudar os clientes a preencher cargos de gerenciamento de nível médio a alto. Grande parte de sua receita vem da prestação de serviços de consultoria relacionados à estrutura organizacional. Seus segmentos incluem busca de executivos, Hay Group e Futurestep. O segmento de busca de executivos fornece sourcing de talentos de nível executivo, além de entrevistas baseadas em pesquisa e soluções de integração para clientes predominantemente nos setores de consumo, serviços financeiros, industrial, ciências da vida/saúde e tecnologia. O segmento Hay Group auxilia os clientes com avaliação contínua, remuneração e desenvolvimento de seus executivos seniores e equipes de gestão. O segmento Futurestep fornece soluções e serviços de aquisição de talentos, como recrutamento de projetos e busca profissional individual. A empresa tem operações na América do Norte, Ásia-Pacífico, América Latina e outras regiões.

A Korn Ferry tem um Value Grade de B, com base em seu Value Score de 34, que é considerado na faixa de valor. A classificação do Value Score da empresa é baseada em várias métricas de avaliação tradicionais. KFY tem uma pontuação de 36 para a relação preço-vendas, 34 para o rendimento do acionista e 42 para a relação preço-lucro (lembre-se, quanto menor a pontuação, melhor para o valor). O investimento bem-sucedido em ações envolve comprar na baixa e vender na alta, portanto, a avaliação das ações é uma consideração importante para a seleção de ações.

O Value Grade é a classificação percentual da média das classificações percentuais das métricas de avaliação mencionadas acima, juntamente com os índices de valor da empresa para Ebitda, preço para fluxo de caixa livre e preço para livro. A Korn Ferry tem notas médias de Crescimento e Momentum de B e tem um dividend yield atual de 0.7%.

Insperidade
NSP
fornece principalmente uma ampla gama de recursos humanos e soluções de negócios que ajudam as empresas a melhorar seu desempenho. As pequenas e médias empresas são os principais clientes-alvo da empresa. A maioria dos produtos da Insperity é oferecida por meio das soluções de otimização e sincronização da força de trabalho da empresa, compreendendo várias funções de recursos humanos, como administração de folha de pagamento e emprego, benefícios e remuneração de funcionários, conformidade governamental, gestão de desempenho, serviços de treinamento e desenvolvimento e gestão de capital humano. A empresa gera toda a sua receita nos EUA

Um estoque de qualidade superior possui características associadas a potencial de alta e risco de queda reduzido. O backtesting do grau de qualidade mostra que os estoques com graus de qualidade mais altos, em média, superaram os estoques com graus mais baixos no período de 1998 a 2019.

O Insperity tem um Grau de Qualidade B com uma pontuação de 67. O Grau de Qualidade A+ é a classificação percentual da média das classificações percentuais de retorno sobre ativos (ROA), retorno sobre capital investido (ROIC), lucro bruto em ativos, recompra rendimento, mudança no passivo total para ativos, acréscimos para ativos, pontuação Z double prime de risco de falência (Z) e F-Score. O escore é variável, ou seja, pode considerar todas as oito medidas ou, caso alguma das oito medidas não seja válida, as demais medidas válidas. Para receber uma pontuação de qualidade, no entanto, as ações devem ter uma medida válida (não nula) e classificação correspondente para pelo menos quatro das oito medidas de qualidade.

A empresa se classifica fortemente em termos de retorno sobre ativos e receita bruta de ativos, classificando-se no 86º e 85º percentil de todas as ações listadas nos EUA, respectivamente. No entanto, está mal classificado em termos de mudança do passivo total para o ativo, que está no percentil 31.

As revisões das estimativas de lucros oferecem uma indicação de como os analistas estão vendo as perspectivas de curto prazo de uma empresa. A empresa possui um Grau de Revisão da Estimativa de Lucros de B, que é considerado positivo. A nota é baseada na significância estatística de suas duas últimas surpresas de lucros trimestrais e na mudança percentual em sua estimativa de consenso para o ano fiscal atual no último mês e nos últimos três meses.

O Insperity reportou uma surpresa positiva nos lucros no último trimestre de 4.0% e no trimestre anterior reportou uma surpresa positiva nos lucros de 37.0%. No mês passado, a estimativa de ganhos de consenso para todo o ano de 2021 aumentou para US$ 4.368 por ação com base em três revisões para cima e duas para baixo.

A Insperity tem um Momentum Grade de B com base em seu Momentum Score de 62 e um forte Growth Grade de B. A empresa tem um dividend yield atual de 1.6%.

Robert Half International
RHI
fornece pessoal especializado e serviços de consultoria de risco. A empresa fornece esses serviços por meio de suas divisões, incluindo Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group e Protiviti. Os segmentos da empresa incluem pessoal temporário e consultor, pessoal de colocação permanente e serviços de consultoria de risco e auditoria interna. O segmento de temporários e consultores oferece pessoal especializado nas áreas contábil e financeira, administrativa e de escritório, tecnologia da informação, jurídica, publicidade, marketing e web design. O segmento de colocação permanente oferece pessoal em tempo integral nas áreas contábil, financeira, administrativa e de escritório e tecnologia da informação. O segmento de serviços de consultoria de risco e auditoria interna fornece consultoria de risco de negócios e tecnologia e serviços de auditoria interna. A empresa gera receita anual de mais de US$ 5 bilhões e lucro antes de juros e impostos (Ebit) de mais de US$ 400 milhões. A Robert Half também tem cerca de 19,000 funcionários.

A Robert Half tem um grau de crescimento A+ de B. O grau de crescimento considera o crescimento histórico de curto e longo prazo em receita, lucro por ação e fluxo de caixa operacional. A empresa registrou receita no terceiro trimestre de 2021 de US$ 1.7 bilhão, um aumento de quase 44% em relação a US$ 1.2 bilhão no mesmo trimestre do ano passado. A empresa divulgou lucro diluído trimestral por ação de US$ 1.53, crescendo 129% de US$ 0.668 por ação ano a ano. A empresa reportou uma receita operacional não GAAP de US$ 228 milhões, um aumento de 123% em comparação com o trimestre do ano anterior.

A Robert Half tem um Momentum Grade A, com base em sua pontuação de Momentum de 85. Isso significa que está entre os 15% melhores de todas as ações em termos de força relativa ponderada nos últimos quatro trimestres. A empresa tem um Value Grade médio de C e um Quality Grade de A, com base nas respectivas pontuações de 58 e 92. A Robert Half tem um dividend yield atual de 1.4%.

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As ações que atendem aos critérios da abordagem não representam uma lista "recomendada" ou "comprada". É importante realizar a devida diligência.

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