Por que 2022 foi o 'ano real' da Grande Renúncia

Mais de 50 milhões de trabalhadores deixaram seus empregos em 2022, segundo dados federais, quebrando um recorde definido no ano anterior e demonstrando a resiliência de um mercado de trabalho quente caracterizada por ampla oportunidade de trabalho.

A tendência de trabalhadores deixarem seus empregos voluntariamente começou no início de 2021, quando a economia dos EUA emergiu de sua hibernação da era pandêmica e as vagas de emprego dispararam para máximos históricos.

Mas embora largar o emprego “foi a história de 2021, 2022 foi o ano real da Grande Renúncia”, disse Julia Pollak, economista-chefe da ZipRecruiter.

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A concorrência estimulou os empregadores a aumentar os salários no ritmo mais rápido em décadas - especialmente para os novos contratados que haviam empregos trocados - enquanto trabalho remoto expandiu as oportunidades dos mercados locais para os nacionais.

A tendência de abandono elevado passou a ser conhecida como a Grande Renúncia. letras de músicas da Beyoncé riffed em desistir e o estresse de um dia de trabalho das 9 às 5. Os americanos recorreram ao site de mídia social TikTok para postar “Sair dos Toks”, e aos fóruns do Reddit para compartilhar histórias sobre mensagens de texto de demissão e demissão para chefes.

Cerca de 50.5 milhões de pessoas deixaram seus empregos em 2022, superando os 47.8 milhões em 2021, segundo dados Pesquisa de vagas de emprego e rotatividade de mão de obra dados divulgados quarta-feira.

A grande maioria das pessoas que deixa seus empregos o faz para aproveitar outras oportunidades – não para deixar a força de trabalho completamente, disseram economistas trabalhistas.

As demissões são, portanto, um barômetro do otimismo dos funcionários sobre sua capacidade de encontrar um novo trabalho.  

Os empregadores contrataram um recorde de 76.4 milhões de pessoas e demitiram o menor número já registrado, 16.8 milhões, em 2022, de acordo com dados da JOLTS.

“Os trabalhadores estão claramente confiantes sobre suas perspectivas, pois continuam a abandonar seus antigos empregos em altas taxas”, disse Nick Bunker, diretor de pesquisa econômica para a América do Norte no Indeed Hiring Lab.

No entanto, há sinais de que a exuberância pode estar desaparecendo um pouco.

Quase 4.1 milhões de pessoas deixaram seus empregos em dezembro, de acordo com dados do JOLTS. Embora ainda seja historicamente alto e pouco alterado em relação a novembro, o número caiu em 423,000 pessoas em relação ao pico mensal do ano anterior, em novembro de 2021.

“Está diminuindo um pouco”, disse Pollak. Mas o número de dezembro “ainda é extremamente elevado” em relação à média pré-pandêmica de 2.6 milhões, acrescentou ela.

A taxa de demissões aumentou ligeiramente em dezembro, embora tenha permanecido abaixo da mínima histórica pré-pandêmica por 22 meses consecutivos, disse Bunker.

O crescimento dos salários também mostra alguns sinais de moderação. Por exemplo, os que mudaram de emprego tiveram um aumento salarial médio de 7.7% em dezembro - abaixo do pico de 8.5% em julho de 2022, embora ainda bem acima de qualquer ponto pré-pandemia nos últimos 25 anos, de acordo com Banco da Reserva Federal de Atlanta dados.

Enquanto isso, as vagas de emprego e as contratações aumentaram em dezembro.

O mercado de trabalho provavelmente esfriará à medida que o Federal Reserve continuar a aumentar as taxas de juros com o objetivo de desacelerar a economia e reduzir ainda mais a inflação. Mas o mercado de trabalho continua forte, por enquanto.

“O mercado de trabalho moderou ao longo do ano, mas empregadores e trabalhadores permaneceram confiantes e otimistas”, disse Bunker, acrescentando: “O mercado de trabalho tem sido e parece ser uma base sólida para o crescimento econômico dos EUA”.