Um resumo de todas as demissões de tecnologia - e o que isso significa para os investidores em tecnologia

Principais takeaways

• Nos últimos meses, dezenas de empresas demitiram um número substancial de funcionários para cortar custos
• Desde 1º de novembro, grandes nomes como Stripe, Twitter, Salesforce e Meta anunciaram suas próprias demissões
• As demissões em alta estão ligadas ao setor de tecnologia superando seu potencial de crescimento em 2021, bem como aos aumentos das taxas do Fed
• Enquanto isso, o setor bancário retomou sua tendência de podar anualmente funcionários e segmentos de baixo desempenho
• Os investidores podem navegar por essas demissões com ferramentas de correção de tendências, como inteligência artificial da Q.ai e proteção de portfólio

As demissões de grandes nomes surgiram repetidamente ao longo de 2022. Mas se parece que mais e mais empresas de tecnologia e financeiras estão se preparando para reduções maciças, você não está louco – está acontecendo.

Entre abril e maio de 2022, o número de empresas de base tecnológica demitindo trabalhadores mais do que duplicou, enquanto o número de trabalhadores demitidos quadruplicou. Desde então, apenas em setembro o número de funcionários de tecnologia recém-demitidos caiu abaixo de 10,000.

Embora estejamos apenas 1/3 do caminho até o mês, novembro viu algumas das maiores demissões até agora. Enquanto “meras” 62 empresas se despediram dos trabalhadores, mais de 23,000 funcionários de tecnologia perderam seus empregos este mês. Os funcionários da Meta, Salesforce, Stripe e Twitter viram demissões generalizadas apenas nas últimas duas semanas.

Infelizmente, é improvável que sejam os últimos.

Demissões do Lyft

Lyft foi um dos primeiros grandes nomes a anunciar demissões na primeira semana de novembro. A gigante do compartilhamento de viagens supostamente planeja lançar 13% de sua equipe (excluindo motoristas contratados), totalizando cerca de 700 trabalhadores. Isso marca a segunda (e maior) rodada de demissões da Lyft este ano, depois de demitir cerca de 60 trabalhadores em julho.

Em um memorando interno, os cofundadores da Lyft, John Zimmer e Logan Green, culparam os desafios econômicos mais amplos pela decisão da empresa. Entre eles estão “uma provável recessão” e o aumento dos custos de seguro.

“Não estamos imunes às realidades da inflação e de uma economia em desaceleração”, diz a nota. Ele acrescenta que a empresa “trabalhou duro para reduzir custos” primeiro por meio de contratações e congelamentos de crescimento. “Ainda assim, o Lyft precisa se tornar mais enxuto, o que exige que nos separemos de membros incríveis da equipe.”

A Lyft planeja gastar entre US$ 27 e US$ 32 milhões em custos de reestruturação e indenizações de funcionários e benefícios na mudança. A empresa promete 10 semanas de pagamento, cobertura de saúde estendida, aquisição acelerada de capital e assistência de recrutamento para trabalhadores demitidos.

As ações da Lyft caíram quase 75% em 2022.

Demissões à risca

Em 3 de novembro, o CEO da Stripe, Patrick Collison funcionários enviados por e-mail anunciando que 14% da força de trabalho da empresa seria cortada. Isso equivale a cerca de 1,120 funcionários.

Collison culpou tendências macroeconômicas mais amplas por sua decisão, incluindo “inflação teimosa, choques de energia, taxas de juros mais altas, orçamentos de investimento reduzidos e financiamento de startups mais escasso”. O CEO também admitiu que Stripe “contratou em excesso” e “subestimou a probabilidade e o impacto de uma desaceleração mais ampla”.

A Stripe planeja pagar 14 semanas de rescisão e benefícios de saúde ou prêmios em dinheiro a todos os funcionários que saem. Também pagará PTO e bônus de 2022.

Apesar de anunciar a intenção de abrir o capital este ano, a Stripe não é atualmente uma empresa de capital aberto. O processador de pagamentos foi avaliado em US$ 95 bilhões em 2021, embora sua avaliação em 2022 tenha caído para US$ 74 bilhões em julho.

Demissões no Twitter

Não é nenhum segredo que a aquisição do Twitter de Elon Musk não foi exatamente bem.

A compra - que exigia uma ação judicial para ser concluída - foi imediatamente atormentada por preocupações com moderação reduzida, anunciantes fugitivos (e seus dólares que os acompanham) e ameaças de colocar toda a plataforma atrás de um paywall. Como resultado dessa miscelânea de confusão, o Twitter teria perdido US$ 4 milhões por dia.

Mas isso não foi o fim. Em 3 de novembro, apenas uma semana após a aquisição, os meios de comunicação informaram que Musk planejava cortar metade dos 7,500 funcionários do Twitter. (Musk havia indicado anteriormente que 75% dos funcionários poderiam perder seus cargos.)

Alguns desses cargos, como ex-CEO, CFO, chefe de política jurídica e segurança do Twitter e diretor de marketing foram demitido sem rodeios. Mais recentemente, os principais executivos de privacidade, segurança e conformidade do Twitter resignado. Nesse meio tempo, alguns departamentos viram seu número de funcionários reduzido até% 80.

Até agora, mais de 3,700 funcionários enfrentaram demissões brutais do Twitter. No entanto, a empresa teria pedido a dezenas de funcionários para volte ao trabalho devido à sua importância para operações críticas.

O Twitter foi excluído após a aquisição de Elon Musk.

Demissões do Barclays

As demissões do Barclays não são tão extensas ou de alto nível, com cerca de 200 cortes representando menos de 3% de seu quadro de funcionários de banco de investimento e mesa de operações.

E, no entanto, os cortes do banco britânico com sede em Londres podem ser mais preocupantes, sugerindo que a necessidade de cortar despesas sangrou além do setor de tecnologia. Embora os bancos de investimento tenham desfrutado de uma superabundância de negócios em 2021, o número de aquisições de empresas e novas listagens despencou drasticamente em meio à maior volatilidade e incerteza econômica.

As demissões do Barclays ocorrem apenas duas semanas depois de anunciar uma queda de 45% nas taxas de consultoria de fusões e aquisições. O banco culpou esse movimento (o que mais?) fatores macroeconômicos e diminuição das atividades de investimento e fusão.

As ações do Barclays caíram mais de 29% no acumulado do ano.

Demissões da Salesforce

Salesforce foi demitido centenas de funcionários esta semana em uma continuação dos enormes cortes de tecnologia. A empresa se recusou a esclarecer um número exato, sugerindo apenas que menos de mil funcionários perderam seus empregos.

Embora isso represente uma pequena fração da força de trabalho de 73,000 funcionários da Salesforce, 1,000 funcionários desempregados não são nada desprezíveis.

A Salesforce divulgou uma declaração oficial sobre suas demissões, dizendo: “Nosso processo de desempenho de vendas impulsiona a responsabilidade. Infelizmente, isso pode levar alguns a deixar o negócio, e nós os apoiamos durante a transição.”

Embora não sejam tão bombásticas ou de alto perfil quanto as do Twitter, as demissões da Salesforce marcam mais uma batida na sequência de demissões contínuas. A notícia também segue o anúncio do investidor ativista Starboard Value de que assumiu uma participação indeterminada na empresa há um mês.

As ações da Salesforce caíram quase 39% este ano.

Demissões do Citigroup

O Citigroup é outro na lista de empresas recentes que realizam demissões com interesses relativamente baixos, ao mesmo tempo em que indica uma mudança econômica. A empresa financeira com sede em Nova York demitiu cerca de 50 funcionários de negociação esta semana ao lado de dezenas de funções bancárias.

As demissões do Citigroup seguem o exemplo de grandes bancos como Softbank, Wells Fargo e Goldman Sachs, que implementaram cortes de empregos em 2022. Embora o banco não tenha comentado publicamente sobre sua redução, a empresa viu um declínio de 64% no investimento no terceiro trimestre operações bancárias.

Dito isso, o Citigroup também está recrutando pessoas para fortalecer sua posição em outros setores, como tecnologia e saúde.

As ações do Citigroup caíram mais de 23% desde janeiro.

Meta demissões

A Meta, controladora do Facebook, planeja iniciar demissões na ordem de 11,000 funcionários, ou 13% de sua força de trabalho global, CEO Mark Zuckerberg anunciou esta semana.

In Declaração de Meta, Zuckerberg explica que assume “responsabilidade” por cortes generalizados, observando que ele fez a empresa crescer muito, muito rápido. Ele admitiu ter se envolvido no enorme aumento no crescimento e na atividade online em todo o Covid, e que achava que a tendência continuaria após a pandemia.

Como resultado, ele aproveitou a tendência contratando em massa para aproveitar a oportunidade apresentada. No entanto, após o declínio dos gastos com anúncios e a atualização de privacidade da Apple, a receita da empresa não pode suportar o mesmo investimento em crescimento e pessoal que originalmente previa.

Ele acrescentou que a Meta tomará várias “medidas adicionais para se tornar uma empresa mais enxuta e eficiente, cortando gastos discricionários e estendendo nosso congelamento de contratações até o primeiro trimestre”. Algumas dessas etapas incluem reduzir os orçamentos da equipe, cortar vantagens e abrir mão de alguns aluguéis de escritórios.

A Meta planeja fornecer a cada funcionário impactado pelo menos 16 semanas de rescisão, mais duas semanas para cada ano de serviço. PTO não utilizado, RSUs de novembro e seis meses de benefícios de seguro de saúde também serão incluídos.

As ações da Meta caíram quase 67% em 2022.

O que há com todas as demissões?

Há um tema comum por trás das demissões nesta lista: fatores macroeconômicos. A inflação, o aumento das taxas de juros e o risco de recessão se acumulam para produzir lucros corporativos menores e, por sua vez, agitar os investidores.

Mas um fator oculto aumenta esses riscos: práticas de contratação pandêmicas excessivamente zelosas.

À medida que as perspectivas de tecnologia cresciam durante a pandemia, muitas empresas se dedicaram a capitalizar a tendência, aumentando sua força de trabalho e operações em um ritmo acelerado. Mas, à medida que os gastos, impulsionados pelos aumentos das taxas do Federal Reserve, muitas empresas se viram diante de um barril duplo de lucros reduzidos e acionistas irritados.

Como tal, muitas empresas de tecnologia estão repensando o escopo de seus investimentos físicos e de pessoal. O que estamos vendo agora é uma espécie de correção de curso para empresas que cresceram demais para suas calças durante tempos turbulentos, mas de alto vôo.

Mesmo empresas financeiras como Barclays e Citigroup não estão imunes. Mas essas empresas também sugerem que a desaceleração dos gastos está se espalhando além da tecnologia, à medida que o setor financeiro retorna ao seu abate anual antes da temporada de bônus. E é possível que o setor financeiro veja mais cortes no futuro: JPMorgan Chase e Morgan Stanley estão considerando cortes de empregos de escopo indeterminado.

Fique à frente das tendências de demissões com inteligência artificial

À medida que as demissões se acumulam, alguns economistas alertaram que os impactos logo chegarão a outros setores. As demissões nos setores de tecnologia e financeiro de alto nível, dizem alguns, sinalizam o quão longe e rápida a inflação e as taxas de juros estão se insinuando nos balanços das empresas de rápido crescimento.

Embora o emprego continue forte em toda a economia, cortes tão grandes e precoces podem representar problemas no horizonte. Já grandes nomes como FedEx, Amazon e Walmart indicaram que planejam congelar as contratações, apesar do avanço da temporada de férias. Muitas empresas menores seguiram ou seguirão o exemplo nas próximas semanas, principalmente quando as receitas começarem a desacelerar.

Como investidor, essas demissões representam riscos e oportunidades.

Embora balanços menores possam ser positivos para empresas que restringem gastos fora de controle, em alguns casos, pode não ser suficiente para conter o sangramento. Não apenas isso, mas a maior parte desses cortes de empregos específicos ocorreu no setor de tecnologia, que vem sendo criticado nos mercados financeiros desde a primavera.

E se a entrada no setor financeiro for uma indicação, esses cortes podem ser os primeiros de dezenas em outros setores, sugerindo que uma desaceleração econômica – e potencialmente mais quedas de portfólio – está à frente.

Em outras palavras: é provável que o mercado já volátil continue volátil por um tempo ainda. Para os investidores, isso significa se abaixar e se preparar para a agitação dos mares tempestuosos e retornos mistos por alguns meses ainda.

Felizmente, você não precisa ir sozinho. Com o conhecimento avançado da inteligência artificial da Q.ai, os investidores podem planejar com antecedência investindo em tendências e setores que eles (e nós) acreditam que podem produzir retornos de longo prazo. Podemos ajudá-lo a diversificar com o nosso Kit de indexador ativo, meta de volatilidade com Breakout Bitcoin, ou estabilizar o navio com uma variedade de Kits Fundamentais para você começar bem.

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