CEO da BeInCrypto fala sobre trabalhos da Web3 em Keynote na LABITCONF 2022

Diante de um auditório lotado, Alena Afanaseva, CEO e fundadora do BeInCrypto, deu uma palestra sobre emprego na Web3. Os detalhes causaram uma grande impressão nos participantes porque sua abordagem oferecia perspectivas diferentes.

A apresentação visava empregadores, recrutadores e funcionários que buscavam trabalhar na Web3 de maneira eficiente. Ao final da palestra, os participantes continuaram perguntando à empresária sobre muitos dos pontos que ela levantou.

A exposição começou a partir de uma perspectiva em primeira pessoa. Por exemplo, o BeInCrypto A fundadora compartilhou estatísticas relacionadas à idade de sua força de trabalho e à contribuição essencial das mulheres.

• A idade média das pessoas que trabalham na BeInCrypto é 31.5
• 40% são mulheres
• 7 em cada 10 departamentos são liderados por mulheres.
• 10 Editores locais são mulheres.
• A empresa tem mais de 200 pessoas em 60 países.
• 5% se conhecem pessoalmente.

O que deu errado segundo Afanaseva

A BeInCrypto A CEO então fez os seguintes pontos referentes aos aspectos negativos de sua experiência nos últimos quatro anos.

• Candidatos inexperientes: muitas vezes BeInCrypto foi atendido com aplicativos que não atendem aos requisitos necessários. Uma razão é porque a experiência necessária com criptomoedas não foi atendida, mas também porque geralmente são perfis falsos. Para remediar isso, o BeInCrypto reconstruiu sua equipe de recrutamento e a automatizou.
• Queimando: Houve muitos casos de pessoas que não conseguiram equilibrar seu tempo de trabalho com a vida pessoal. Consequentemente, a empresa implementou um sistema de Recursos Humanos adaptado à força de trabalho. Revelou a importância do esporte, da diversão em família, do descanso e dos encontros entre colegas para trocar temas não relacionados ao trabalho.
• Autodisciplina em um ambiente remoto: Obter resultados eficientes com um sistema de trabalho remoto não foi fácil. Para corrigir os desequilíbrios aqui, foi tomado um cuidado especial na formação e atualização das competências dos novos funcionários.

Dicas do CEO da BeInCrypto para Recrutadores

As empresas da Web3 continuaram a contratar em meio a um mercado misto, já que os gigantes da tecnologia sofreram demissões e congelamentos de contratações.

A segunda parte da apresentação de Afanaseva na LABITCONF 2022 tratou de uma série de recomendações para melhorar a tarefa dos recrutadores. As notas são baseadas nas exigências do mercado e na experiência acumulada nos quatro anos em que a empresa não deixou de incorporar talentos.

O primeiro dos elementos essenciais para quem deve aplicar a lupa a possíveis candidatos é o uso do Twitter, Reddit e Discord. Além de utilizar essas plataformas, a participação nos Hackathons serve para complementar e é determinante para determinar o requisito mais valioso: a experiência.

O próximo conselho tinha a ver com a preparação detalhada dos testes de conhecimento de criptografia. Estes ajudaram a revelar pontos fracos nos currículos. Muitas pessoas tendem a se candidatar a uma posição que exige que elas entendam completamente o ecossistema de criptomoedas, mas não conseguem atingir esse ponto. A implementação das avaliações ajudou a obter uma conclusão decisiva, não apenas no campo criptográfico puro, mas também na programação.

O próximo ponto tratou de checar e verificar perfis com dados on-chain ou informações em redes sociais. Isso continuou com o processo de verificação de antecedentes de pessoas que aspiram a essas posições. Os empregadores devem estar prontos para treinar, orientar e motivar os novos ingressantes, com o objetivo claro de possibilitar uma experiência de suporte imbatível para aqueles que se candidatam a essas vagas. 

Ao concluir esta seção, Afanaseva destacou a importância de oferecer tokens e compensação por tarefas. Estes fazem parte do todo na criação de um processo refinado de seleção de pessoal, com experiências enriquecedoras para ambas as partes.

Como trabalhar na Web3

A última seção da apresentação foi direcionada àqueles que pretendem ingressar no mercado de trabalho. Afanaseva enfatizou a necessidade de estudar e se preparar para os papéis que hoje se buscam.

No entanto, ela deu algum incentivo aos candidatos, deixando claro que você não precisa ser um especialista em algoritmos para conseguir um emprego.

A tabela abaixo foi apresentada para fornecer uma diretriz de salários e funções necessárias na próxima iteração da internet.

Além da preparação lógica para uma função, são frequentes os erros cometidos nas buscas e essenciais para a obtenção do cargo.

• 93% são pessoas que conhecem alguém que mentiu em seu currículo.
• 27% mentiram sobre sua experiência.
• 18% mentiram sobre suas habilidades.
• 17% mentiram sobre responsabilidades em outros empregos.

Evitar cair nesses vícios é essencial, pois 21% das pessoas que mentiram em currículos pagaram o preço por não conseguir o emprego ou perdê-lo.

De acordo com as observações de Afanaseva, em espanhol fluente, a Web3 impactará contratos futuros com promoções automáticas ou bônus por meio de contratos inteligentes.

Em pouco tempo, um candidato se inscreverá, cujo perfil será digitalizado no blockchain e avaliado quanto à experiência e credenciais. Se os resultados forem conclusivamente acima de um determinado intervalo, o candidato poderá ser contratado em 60 segundos.

Não se Web3, mas quando

Afanaseva encerrou a palestra explicando por que considerar se ter uma estratégia Web3 não é uma opção. "A questão não é se você estará na Web3 ou não", disse ela. “A questão é quando.”

Após a conclusão, o público acompanhou Afanaseva pelos corredores do auditório, ansioso por mais detalhes. Isso demonstrou que os temas que ela abordou são de imenso interesse para quem quer conseguir emprego em um novo campo de trabalho, para quem ajuda no processo e, claro, para quem lidera esses grupos de trabalho.

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