Binance implementará o sistema de classificação de funcionários DOT da Bridgewater

  • O CEO da Binance disse que implementará o aplicativo DOT para iPad na empresa.
  • CZ disse que Ray Dalio reconheceu não entender o suficiente sobre Bitcoin.
  • DOT é um dos numerosos assuntos que CZ afirmou ter aprendido com Dalion.

O CEO da Binance, Changpeng Zhao (CZ), sugeriu a adoção de um dos sistemas de gerenciamento de funcionários de Ray Dalio, o DOT. Ele disse isso ao responder às críticas de Dalio ao Bitcoin.

CZ twittou que adora o sistema de classificação dos funcionários do DOT de Dalio e o implementaria em Binance. Ele contou o sistema DOT entre várias coisas que poderia aprender com o renomado especialista em fundos de hedge.

Dalio criticou o Bitcoin no início desta semana, descrevendo-o como “uma coisa minúscula que recebe atenção desproporcional”. Ele também chamou o Bitcoin de uma reserva ineficaz de riqueza. Dalio disse que o Bitcoin não tem relação com nada e seu valor é inferior a um terço do estoque da MSFT.

As críticas ao Bitcoin do gerente de fundos de hedge geraram muitas reações da indústria de criptomoedas, incluindo comentários de CZ.

Ao contrário de muitos fãs de criptomoedas que atacaram Dalio, CZ foi mais cortês e deu desculpas para Dalio em sua posição. CZ disse que ainda não colocou Dalio na cripto, mencionando que Dalio reconheceu não entender o suficiente sobre cripto.

CZ vinculou a opinião de Dalio sobre Bitcoin ao fato de que o movimento do BTC tem pouco a ver com qualquer coisa em particular. Portanto, sendo um especialista em fundos de hedge, Dalio preferiria uma stablecoin protegida contra a inflação em vez do Bitcoin, que se mostrou um hedge de inflação ruim.

O DOT de Dalio foi demonstrado em 2017, quando ele explicou a implementação do sistema de classificação inclinado à transparência como uma ferramenta de gerenciamento em sua empresa, a Bridgewater Associates. Os funcionários da Bridgewater usaram o aplicativo para iPad para avaliar uns aos outros em mais de 100 atributos em uma escala de 1 a 10. O processo é transparente e democrático, com cada funcionário vendo como os outros o colocam.

Dalio explicou que seu objetivo era ter um trabalho significativo e relacionamentos com as pessoas que trabalhavam com ele. Além do sistema DOT, CZ também elaborou vários outros atributos para aprender com Dalio. No entanto, ele não insinuou de forma alguma em apoiar a opinião de Dalio sobre o Bitcoin.


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Fonte: https://coinedition.com/binance-to-implement-bridgewaters-dot-employees-rating-system/