Faça mais como Web3

E, no entanto, os DAOs estão começando a integrar certos aspectos do processo de contratação tradicional. Por exemplo, provedores de infraestrutura, como Wonderverse, Drepute e GitPOAP, estão competindo para construir ferramentas que possam ser usadas como “currículos” Web3, onde os colaboradores do DAO podem rastrear suas contribuições e experiências. Ao contrário dos currículos tradicionais, que exigem que o gerente de contratação confie no que está escrito no papel (ou verifique por si mesmo), as novas versões exibirão tokens de protocolo não fungíveis ou de prova de presença (NTF`s or POAPs) atestando trabalhos anteriores e verificáveis ​​na cadeia. Esse modelo também consolida o trabalho de DAO inerentemente difuso em uma única forma atribuível, tornando mais fácil para os líderes de DAO avaliar a experiência relevante de um colaborador. Novos construtores surgem neste campo diariamente.