A enxurrada de demissões nas grandes empresas de tecnologia novamente mudou a dinâmica entre empregadores e funcionários, dizem trabalhadores e executivos, levando a buscas prolongadas de emprego e medo e ansiedade generalizados entre muitos na indústria.
“É um mercado de empregadores depois de anos de funcionários tendo o benefício de trabalhar em casa [e] mais empregos com salários e benefícios mais altos”, disse Angela Bateman, que está procurando trabalho depois de ser dispensada pela empresa de tecnologia educacional Osmo em novembro. . “Os empregadores estão reafirmando seu domínio – Disney
DIS,
Google
GOOGL,
GOOG,
Meta
META,
Apple
AAPL,
estalo
SNAP,
[estão] pedindo aos trabalhadores que estejam no local três ou quatro dias por semana”.
Na sexta-feira, o Google, da Alphabet Inc., foi o mais recente gigante da tecnologia a aumentar a incerteza, anunciando a eliminação de 12,000 postos de trabalho apenas dois dias depois que a Microsoft Corp.
MSFT,
anunciou que estava cortando 10,000 posições. Os dois se juntam a uma longa lista de empresas que anunciaram demissões nos últimos meses, incluindo a Salesforce Inc.
crms,
Facebook pai Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
Intel
INTC,
HP Inc.
HPQ,
Coinbase Global Inc.
MOEDA,
Spotify Tecnologia Inc.
LOCAL,
e Snap Inc.
Para mais: Um registro do MarketWatch de empresas de tecnologia demitindo milhares de pessoas
Enquanto os trabalhadores demitidos lutam para conseguir novos empregos, muitos executivos acreditam que isso pode tornar as pessoas mais dispostas a permanecer em suas empresas atuais. O ex-CEO da Cisco, John Chambers, vê desta forma: A Grande Renúncia, em que os trabalhadores de tecnologia pularam de um emprego bem remunerado para outro, se transformou no Grande Recompromisso.
“Uma carreira costumava ser de dois anos em uma empresa. Esse foi o caso por mais de uma década”, disse Chambers, que agora é um capitalista de risco, ao MarketWatch. “Agora, o último contratado é o primeiro demitido. Houve uma mudança para os funcionários reavaliarem seu compromisso com as empresas, com ênfase na cultura. A rotatividade é drasticamente menor.”
Mas enquanto os executivos de tecnologia preveem um compromisso renovado com os empregos, os trabalhadores comuns veem tensões crescentes em meio a cortes de empregos, mandatos para trabalhar pelo menos três dias por semana no escritório e expectativas de maior produção com menos recursos. Eles dizem que agora estão mais inclinados a permanecer com seus empregadores e renunciar às mudanças de emprego dos últimos anos, em vez de empreender uma busca de emprego que pode durar até um ano em meio a menos vagas e maior concorrência.
“Há ansiedade em competir com o pessoal da Big Tech, porque acho que o perfil deles é uma aposta 'segura' para empresas assustadas, que podem estar menos dispostas a arriscar em pessoas que não vêm de marcas estabelecidas”, disse Alex Gammelgard, um San Executivo de marketing baseado em Francisco que trabalhou anteriormente na TrustedHealth. Em seus meses de busca por um emprego, disse Gammelgard ao MarketWatch, ela “descobriu que praticamente tudo fechou” desde o Dia de Ação de Graças.
“Estou vendo no LinkedIn que uma função terá de 100 a 500 candidatos em uma semana, o que é muito mais do que o normal, o que mostra o impacto que as demissões da Big Tech estão tendo”, disse ela.
Ao todo, mais de 56,500 empregos em tecnologia – quase todos nos EUA – foram cortados este ano, de acordo com dados de Layoffs.ai, e mais demissões estão chegando. Em 2022, houve 97,171 cortes de empregos, um aumento de 649% em comparação com o ano anterior, informou a consultoria Challenger, Gray & Christmas.
Veja também: 'Não foi sustentável ou real': demissões em tecnologia se aproximam dos níveis da Grande Recessão
O súbito expurgo de empregos em tecnologia gerou dúvidas sobre os empregadores após anos de regalias e contratações vertiginosas. Cerca de 69% dos demitidos recentemente não receberam nenhuma forma de apoio de seus ex-empregadores e 60% disseram que são menos propensos a confiar em seu próximo empregador, de acordo com um relatório do final de novembro. vistoria de 2,162 Trabalhadores americanos por BizReport.
“Depois que a Meta anunciou que estava cortando 11,000 [em novembro], outros no Vale do Silício logo o seguiram”, disse Bateman ao MarketWatch. “Parecia abrir uma comporta; eles estavam apenas esperando para cortar.
'Muskification' está mudando as perspectivas
As demissões devem continuar, alertam os executivos de tecnologia, à medida que as empresas reduzem as operações em meio à queda nas vendas. Trabalhadores que foram demitidos por empresas menores enfrentam a perspectiva de competir por empregos contra dezenas de milhares de ex-funcionários da Big Tech que agora vasculham os locais de trabalho.
Todd Erickson se inscreveu para 70 vagas desde que foi dispensado da startup Phase Change Software em outubro, após seis anos na empresa. Ele ouviu falar sobre apenas 10 desses trabalhos.
“Tem sido alguns meses difíceis”, disse Erickson ao MarketWatch. “Eu tinha uma função de fazer tudo o que precisa ser feito, incluindo redação técnica, trabalho jurídico e desenvolvimento web, e não desenvolvi um conhecimento que seria útil neste mercado de trabalho.”
Para aumentar a frustração, há listas em sites de empregos que parecem nada mais do que “expedições de pesca”, vagas inexistentes de empregadores que procuram encontrar talentos não relacionados ao trabalho específico. descrição, disseram Gammelgard e outros.
Primeira Tomada: As demissões da Big Tech não são tão grandes quanto parecem à primeira vista
Uma consequência do atual colapso do emprego em tecnologia é que alguns candidatos a emprego podem ter que procurar trabalho fora do setor, previu Schiffer. “A 'muskificação' de comprimir equipes de trabalho fez com que as empresas de tecnologia repensassem a implantação do capital humano”, disse ele, referindo-se aos movimentos de Elon Musk desde a compra do Twitter em outubro. “Estamos em um ciclo de contração após anos de excesso de pessoal.”
“A história de 2023 é um impulso para mais valor e eficiência”, disse Freshworks Inc.
FRSH,
O CEO Dennis Woodside, um veterano do Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
e Motorola Inc.
A eliminação dos 22,000 empregos do Google e da Microsoft na semana passada “agravou os problemas para quem procura empregos em tecnologia” que não são desenvolvedores ou programadores, disse Eric Schiffer, CEO da empresa de private equity Patriarch, ao MarketWatch. “Há muito mais dor por vir.”
Trabalhadores de tecnologia podem ser mais necessários em empresas não tecnológicas
A notícia não é de todo ruim, no entanto. Outras indústrias cobiçam trabalhadores de tecnologia, de acordo com especialistas econômicos, e o mercado de trabalho continua forte, com a taxa de desemprego em 3.5%, a menor em décadas, em dezembro, de acordo com a Pesquisa de abertura de empregos e rotatividade de mão de obra, divulgada mensalmente pelo US Bureau. de Estatísticas do Trabalho. Até o Vale do Silício adicionou quase 13,000 trabalhadores em dezembro e teve uma taxa de desemprego de 2% naquele mês, de acordo com uma análise do Instituto de Estudos Regionais do Vale do Silício, uma joint venture.
“O outro ponto que tentei enfatizar por dois anos [foi que] o restante da economia estava faminto por tecnologia”, disse o governador do Federal Reserve, Christopher Waller, no Conselho de Relações Exteriores em Nova York na sexta-feira. “Eles não conseguiam trabalhadores de tecnologia suficientes. Então você sabe, adivinhe? Agora há um monte de trabalhadores de tecnologia disponíveis para o resto da economia contratar para fazer as coisas.”
Ele acrescentou: “Então, acho que haverá uma realocação razoável de talentos em tecnologia no resto da economia, ao contrário de alguns outros setores”.
Damien Daurio, que perdeu o emprego na DirecTV no verão passado, encontrou trabalho como fornecedor de software para a Charles Schwab Corp.
SCHW,
com a ajuda de recrutadores e empresas de colocação. Por causa de sua habilidade em conduzir projetos de software, disse Daurio, encontrar outro emprego foi mais fácil do que poderia ter sido para uma posição não técnica.
Enquanto isso, outros que recentemente deixaram empregos em tecnologia veem oportunidades no clima atual. Donna Estrin deixou a indústria de segurança cibernética em outubro e iniciou uma consultoria em novembro. “Meu pensamento é que, se as pessoas forem demitidas, as empresas contratarão trabalhadores contratados e não substituirão trabalhadores em tempo integral”, disse ela ao MarketWatch. “As empresas ainda precisam fazer o trabalho, então precisarão de consultores.”
Muddu Sudhakar, CEO da empresa de software Aisera, espera demissões até pelo menos o primeiro semestre de 2023, valorizando a tecnologia habilitada para IA como a de sua empresa, o que permitiu aumentar as contratações.
Mas nem todos os candidatos a emprego estão tendo sucesso. A perspectiva é "bastante estéril", disse Erickson, que adiou uma cirurgia no joelho porque não tem seguro de saúde com cobertura total. “Acabei de me inscrever na Microsoft”, disse ele, “mas duvido que funcione, com 10,000 demissões”.
O redator da equipe do MarketWatch, Gregory Robb, contribuiu para este artigo.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/it-is-an-employers-market-tech-layoffs-may-have-turned-the-great-resignation-into-the-great-recommitment-11674511211? siteid=yhoof2&yptr=yahoo