Aviso de conteúdo: esta história inclui descrições de agressão sexual.
Uma ex-executiva do Wells Fargo alegou que foi estuprada por um superior durante uma viagem de trabalho e disse que o banco criou um ambiente de trabalho hostil, falhou em protegê-la de assédio sexual e retaliou contra ela, de acordo com uma ação movida no Tribunal Superior do Condado de Los Angeles.
O processo aberto na quinta-feira descreve um padrão crescente de comentários de assédio sexual, apalpação e agressão por Eric R. Pagel, estrategista sênior de investimentos e diretor administrativo da Wells Fargo, que começou logo depois que a queixosa, identificada como Jane Doe, foi contratada em abril de 2018 como vice-presidente sênior e consultor de patrimônio.
Pagel estuprou Doe em um quarto de hotel em Bakersfield em janeiro de 2020 enquanto ela estava embriagada, de acordo com a denúncia.
De acordo com o processo, Pagel apalpou Doe duas vezes e a sujeitou a comentários impróprios nos dois anos anteriores ao suposto estupro, mas Doe manteve o silêncio porque temia que reclamar prejudicasse sua carreira. Então, em fevereiro de 2020, algumas semanas após o suposto estupro, ela reclamou com seu chefe imediato sobre os comentários que Pagel havia feito, mas foi ignorada.
Doe apresentou uma queixa formal à empresa sobre o estupro em novembro de 2020, mas “nenhuma investigação significativa ocorreu”, disse o processo. “Em vez disso, a Autora foi submetida a ações adversas em relação ao seu emprego.”
A porta-voz do Wells Fargo, Laurie W. Kight, se recusou a comentar as alegações da denúncia.
“Levamos todas as alegações de má conduta muito a sério e estamos revisando o processo”, disse Kight em um e-mail.
Pagel se recusou a comentar, referindo um repórter ao Wells Fargo.
Doe, que falou sob condição de anonimato, disse em uma entrevista que, à medida que seu caso se arrastava sem solução, ela sentia cada vez mais que não podia confiar na empresa. Ela disse que o trabalho se tornou insuportável e ela chorava várias vezes ao dia.
“Eu estava sendo manipulado pelo Wells Fargo”, disse Doe. “Foi uma grande traição.”
Pagel frequentemente comentava sobre a aparência de Doe e fazia comentários humilhantes sobre outras mulheres, de acordo com o processo.
Ele fez comentários sexualmente explícitos, sugerindo repetidamente que Doe deveria trocar sexo por dinheiro, e disse que Doe deveria se divorciar de seu marido e dormir com o filho de um cliente rico, de acordo com a denúncia.
Pagel regularmente convidava Doe para beber sozinho. Ele também a convidava frequentemente para visitar sua segunda casa em Lake Tahoe sem suas famílias - pedidos que Doe recusou, disse o processo.
Pagel apalpou Doe em um evento de negócios em Beverly Hills em 15 de outubro de 2018 e novamente em 29 de janeiro de 2019, em um evento da empresa para clientes em um hotel, disse o processo. Doe empurrou a mão de Pagel em ambos os casos.
Em 28 de janeiro de 2020, uma equipe de seis funcionários da Wells Fargo, incluindo Doe e Pagel, dirigiu até o Padre Hotel em Bakersfield para se encontrar com vários clientes de alto patrimônio líquido. O grupo se reuniu para beber no saguão do hotel e depois foi jantar por volta das 7h.
Durante o jantar, enquanto Doe e uma colega se afastavam para usar o banheiro, Pagel e três colegas supostamente tiraram fotos inapropriadas de si mesmos no telefone de Doe, disse o processo.
Depois de mais drinques em um bar, onde Doe ficou cada vez mais embriagado, o grupo voltou ao hotel.
Na manhã seguinte, a memória de Doe da noite anterior estava fragmentada e confusa. Juntando suas lembranças, ela se lembra de ter recebido uma batida em sua porta; quando ela abriu, Pagel “invadiu”, começou a beijá-la e a estuprou, de acordo com a denúncia. Em 31 de janeiro, ela confrontou Pagel, disse o processo, e ele disse a ela que eles fizeram sexo várias vezes sem contraceptivos.
No início de fevereiro, Doe ligou para seu ginecologista para perguntar sobre o teste de drogas em seus sistemas e a administração de um kit de estupro. Seu médico a informou que havia passado muito tempo para que os testes fossem eficazes. Doe ficou envergonhada e hesitante em denunciar o incidente por meio de canais formais, disse ela na denúncia.
Pagel supostamente continuou a fazer comentários inapropriados, dizendo a Doe mais tarde naquele mês que ela deveria se casar com um cliente rico porque esse cliente estava tendo um relacionamento sexual com sua secretária e também acharia Doe atraente, disse o processo.
Em 27 de fevereiro, ela disse a seu supervisor imediato que estava desconfortável com os comentários que Pagel havia feito. A supervisora ignorou suas preocupações, disse o processo, sugerindo que ela não deveria dar a Pagel uma “janela de oportunidade” para ser inadequada.
Doe, nos meses seguintes, “ficou emocionalmente angustiada a ponto de ficar paralisada” com o pensamento de sua agressão sexual e a “atitude arrogante” de seu supervisor direto, disse o processo.
O processo alega que Doe sofreu retaliação - que os clientes dela foram transferidos sem seu conhecimento, ela foi removida de comunicações importantes e seus superiores ameaçaram excluí-la de contas de alto perfil.
Em 13 de novembro de 2020, mais de oito meses após o suposto estupro, Doe apresentou uma denúncia formal à linha direta de ética da empresa. Doe apresentou uma queixa na delegacia do Departamento do Xerife do Condado de Los Angeles em Lomita no mesmo dia.
A empresa por meses não tomou medidas para investigar o incidente, deixando de coletar uma declaração de Doe ou pedir nomes de testemunhas até abril de 2021, depois que Doe fez uma acusação formal à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, disse o processo. Doe saiu de licença médica naquele mês por ansiedade e depressão, e a empresa começou a coletar seu extrato durante esse período.
A investigação da empresa se arrastou e Doe foi convidado a se envolver em um “diálogo interativo”, disse o processo.
Doe finalmente renunciou ao banco em julho de 2021.
Doe e seu advogado Ronald Zambrano, da West Coast Trial Lawyers, disseram que os detetives não avançaram em sua investigação e se recusaram a prosseguir com as acusações criminais contra Pagel.
Em 21 de outubro de 2021, Doe recebeu uma mensagem por e-mail da linha de ética do Wells Fargo informando que o caso que ela abriu havia sido encerrado; não revelou a determinação da empresa ou outros detalhes.
“Se apropriado, ações corretivas foram ou serão tomadas de acordo com a política da Wells Fargo”, disse a nota, de acordo com uma captura de tela revisada pelo The Times.
Kight, porta-voz da Wells Fargo, não respondeu a perguntas sobre se Pagel ainda trabalhava na empresa.
A ação busca um julgamento com júri e alívio monetário para danos gerais, consequenciais e especiais não especificados, incluindo perdas de rendimentos, lesões físicas e doenças, sofrimento emocional, despesas médicas e honorários advocatícios. A queixa também busca indenizações punitivas da Wells Fargo por não prevenir condutas prejudiciais e de réus nomeados por agirem de forma injusta ou maliciosa.
Esta história foi originalmente publicada em Los Angeles Times.
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/wells-fargo-didnt-act-l-130020552.html